Tipos de Entrevista de Trabajo

Las entrevistas de trabajo han cambiado con el tiempo, ya no solo el entrevistado o candidato es el que se prepara, también el personal de recursos humanos o reclutador que va a realizar la entrevista, teniendo este último en claro que habilidades, características o actitudes busca en el perfil de su siguiente trabajador. Teniendo esto en cuenta, se pueden aplicar diferentes técnicas desarrolladas dependiendo del objetivo de la entrevista.

Entrevista laboral basada en el número de participantes:

Personal

La entrevista personal es la más simple y común, se trata entre un único candidato o entrevistado y un entrevistador, se realiza con el fin de conocer las actitudes y características del candidato, experiencias laborales, etc. Este tipo de entrevistas suelen ser para la primera selección, sucediéndole a esta otro tipo de entrevista como de tensión, competencia, etc.

En panel

Este tipo de entrevista es parecida a la entrevista personal en la que solo hay un único candidato, pero, esta vez el candidato es entrevistado por varios entrevistadores, los cuales le realizan preguntas todos en una misma sala, pero con diferentes objetivos, con el fin de evaluar más puntos de vistas, características y conocimientos importantes que debe tener el candidato. 

Grupal

Las entrevistas grupales o dinámica de grupo, se realizan a un grupo de participantes o candidatos, son ideales para estudiar el comportamiento, la personalidad, el carácter, liderazgo, entre otras características valiosas que debe tener cualquier trabajador. Usualmente los entrevistadores proporcionan problemáticas retadoras con el fin de ver como se desenvuelven los candidatos.

Entrevista laboral basada en la estructura y formato:

Estructurada

Este tipo de entrevista es ideal para puestos de trabajos que ya están prácticamente automatizados, y se realiza para entrevistas masivas, es decir, cuando se manejan gran cantidad de solicitantes o candidatos. Cada pregunta y punto a tocar en la entrevista está previamente pensado, el tiempo está medido y no se deja espacio a la improvisación, todos los candidatos pasarán por el mismo proceso. 

Libre

Como su nombre lo indica, este tipo de entrevista permite y da lugar a la improvisación, el candidato es libre de expresarse libremente y el entrevistador no usa un guion o una serie de preguntas previamente preparadas para dicha entrevista, esto no quiere decir que el entrevistador no esté preparado, todo lo contrario, son profesionales con mucha experiencia y se basan en la improvisación para estudiar las características de los candidatos.

Mixta o Semiestructurada

Se trate de la combinación de la serie de preguntas programadas que brinda la entrevista estructurada y un espacio para la improvisación como en la entrevista libre. Es una de las entrevistas más usadas, ya que da la versatilidad de abordar tantas preguntas estratégicas como otras que surjan durante la conversación. Esta flexibilidad le permite al entrevistado desenvolverse mejor a la hora de mostrar su talento, empatía y carácter.

Por competencia

Muchas empresas usan este tipo de entrevistas, ya que se centra en las habilidades de los candidatos (liderazgo, personalidad, empatía, creatividad, ingenio, entre otras) basándose en las acciones tomadas en su historial de trabajo, de esta manera conocer que tan bueno sería para el puesto al cual se está postulando. Es usual que esta entrevista culmine con un test que dependerá netamente de la empresa y el puesto de trabajo.

De tensión

Se basa en crear situaciones de estrés para evaluar las reacciones de los candidatos mediante preguntas incómodas o incluso, ignorando al mismo. Es importante siempre mantener el control, estar calmado y evitar la impulsividad. El objetivo de este tipo de entrevista es visualizar como sería el desenvolvimiento del candidato ante una situación de estrés que pueda darse en el trabajo diario.

Millennials

Este nuevo tipo de entrevista debe su origen a la llamada generación Z o jóvenes millennials, grandes corporaciones como Google, Apple y Amazon realizan este tipo de entrevistas. Se trata de, realizar preguntas fuera de contexto que a la mayoría de los candidatos o entrevistados le parecerían ilógicas, pero todo con el objetivo de crear una situación donde el candidato pueda dejar salir su verdadero yo, a fin de estudiar su comportamiento y reacciones antes ciertas situaciones.

Es un error pensar que por su nombre estas entrevistas solo se realizan a candidatos de dicha generación, pues no es así, depende para que empresas y para que puesto laboral se esté postulando. La entrevista millennials busca conocer el razonamiento crítico y lógica en los candidatos, es muy común que se realicen a candidatos para puestos laborales digitales y tecnológicos.

Ante todos estos tipos de entrevistas, cada empresa diversifica cuándo se realizará cada una dependiendo de las destrezas, conocimientos y perfil en general que requiera el puesto de trabajo que se desea ocupar. No importa el tipo de entrevista que realicen, siempre se debe tener en cuenta criterios como: evitar el “YO”, ninguna empresa quiere un arrogante en su equipo de trabajo, no preguntar en cuanto tiempo podrás ascender de puesto. No te enfoques solo en tus títulos y notas al graduarte, muchas empresas dan más valor a la empatía, astucia y carácter personal, sobre todo en el ámbito del marketing.